详解：疫情期间雇主和雇员需要注意的劳工法律

加州每年有700多万宗的诉讼，其中一半都集中在劳工诉讼的领域。从总体来看，加州的劳工法律更倾向于保护雇员的利益，大部分的劳工诉讼主要集中在工伤、歧视、性骚扰、报复性非法解雇、雇主起诉雇员窃取商业机密等领域。

最近两周，因为加州各地新冠疫情的缓解，很多地方已经取消了室内口罩令，很多公司也要求员工回到办公场所。随着员工的正常返回工作岗位，会否增加感染的风险？在这样的情况下，企业的雇主需要注意哪些劳工法律以便能够尽可能减少工作场所新冠肺炎的风险和传播，确保企业保持开放呢？根据《新冠肺炎雇主指南》，我们总结了以下几点雇主和雇员需要注意的事项。

一、如果工作场所出现新冠病例该如何处理？

如果雇主接到报告，或者发现某位员工的新冠肺炎检测呈阳性或出现症状，就应该确保该员工不再继续工作。目前CDC公布的新冠肺炎隔离期是5天，如果经过隔离后员工康复并且检测为阴性，雇主就可以让该员工返回工作岗位。雇主也可以与当地卫生部门（ LHD） 合作，按照隔离或者检疫指导进行作业。同时雇主应当支持员工能够下班的需求，确保病假政策足够宽泛和灵活，以便接受隔离的员工能够在家而不受到处罚。

另外，雇主应该遵守隐私法律，不应在工作场所按姓名识别任何感染新冠病毒员工。雇主都有责任保护员工的健康和福利，如果员工的新冠肺炎检测结果呈阳性或疑似呈新冠肺炎阳性，则雇主必须遵循最新的地方、州和联邦公共卫生建议进行工作场所的消毒和隔离，以减缓和阻止感染的蔓延。

二、岗位保护休假

根据《加州家庭权利法案》 (CFRA)，员工有权因为严重的健康状况请假 12 周，或者请假护理有严重健康状况的配偶、父母或受扶养子女。

如果员工或其家人因为感染新冠肺炎导致住院接受治疗，则该员工将有资格被认定为严重健康状况。如果因为感染病毒导致其他严重的并发症发生，也可能被界定为严重健康状况。

如果在距工作地点 75 英里的范围内有至少 50 名员工在雇主处工作；在雇主处工作至少一年；在要求休假之前一年内工作至少 1250 个小时，则员工有资格享受这种形式的工作保护假期 (CFRA)。

三、带薪病假

加州的员工从就职的第一天开始就有获得带薪病假的权利。雇主在雇佣员工时必须发出通知，说明如何提供带薪病假。

根据加州的法律规定，员工每工作 30 小时就应累计至少 1 小时的带薪假期，雇主可以根据政策规定每年病假不得少于 48 小时；带薪病假的使用上限为每年至少 3天或累计病假 24 小时。根据第 N-51-20 号行政命令 ，增加了新冠肺炎补充性假期，雇用超过 500 名工人的实体必须为从事该行业或通过雇用实体而工作的食品行业工人提供多达 80个小时的带薪病假。

四、工伤保险

在工作期间感染新冠肺炎病毒的员工可能有资格获得工伤补偿福利，这些补偿福利可以为员工提供工伤或疾病恢复所需的治疗，在员工康复期间部分补偿损失的工资，以帮助他们返回工作岗位。根据第N-62-20号行政命令，在 2020 年 3 月 19 日至 7 月 5 日期间染上新冠肺炎相关疾病的员工被假定为在工作时染病，因此，推定他们有权获得工伤赔偿福利。

我们律所代理的数起新冠肺炎工伤赔偿案件中当事人都得到满意的补偿，相关案件的情况可以参照我们的工伤赔偿案例选集。

REF：
https://files.covid19.ca.gov/pdf/employer-playbook-for-safe-reopening--zh-hans.pdf

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