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工作没了,有可能办停薪留职或休病假吗?

发布于: 2011/05/21  5:27 pm 更新于: 2011/05/22, 1:29 pm

公司正式通知我辞职,给2个月找工作,可是我觉得不够,看了你们网上的一篇文章,说争取停薪留职或休假,这在美国能这样办吗?有先例吗?如果修几个月病假或事假有可能吗?

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发布于: 2011/05/22  9:12 am

没人知道吗?

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发布于: 2011/05/22  10:12 am

你炒老板叫辞职,老板炒你叫辞退。辞职与辞退是不一样的
新的移民法规规定,具有H1B身份的外国劳工,可以在H1B到期前更换雇主。新的雇主可以将你已持有的H1B身份从原雇主处直接转出来。因此,这有利于H1B持有人寻找更好的机会。但是,H1B身份持有人可以呆在美国的唯一原因是其工作身份。一旦H1B身份持有人失去工作,按规定,其必须在第二天离开美国。不过美国移民法也给出了180天的灰色期,即,任何持签证合法进入美国的外国人,其签证或身份实效后,如果其在失效后180天内自动离境,则移民局一般不予追究其非法滞留。

仅供参考



最后进行编辑的是 亨特 on 2011/05/23, 8:35 pm, 总计第 3 次编辑
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发布于: 2011/05/22  10:42 am

感觉“争取停薪留职”或者“休病假”等等不是政策,是你与公司老板谈判的商议结果。
在网上看到过,有H1b为了保持身份,与老板商议,公司给了一段时间缓冲,暂时保持其职位,类似于停薪留职,等找到新的公司后,回来再工作一小段时间,拿到最后的pay check,上报移民局。然后做H1b transfer。

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发布于: 2011/05/22  12:34 pm

身份为H-B1,能申请失业金吗?

在美国公司工作6个月以上,辞退可以申请失业金。

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发布于: 2011/05/22  1:29 pm

我的理解H1是不能得,因为H1是建立在雇主的基础上,如果没有工作了,也就没有H1,没有合法身份,哪里谈得上福利,而且失业金都是针对公民和绿卡的

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