公司关门,你的绿卡流程不一定要重来！

最近很多朋友咨询我们，“公司被合并了 / 老板把公司卖掉了 / 公司关门了…我的职业申请流程是不是要全部重做？之前排的时间是不是白等了？”
其实不一定要重来！在不少情况下，只需要做一个雇主信息修正（Amendment）流程就能继续往下走。


真实案例
我们接到一位客户，已经完成了雇主担保申请，排期也排了很久。突然，公司被另一家公司合并。客户很紧张：“我是不是要重做？以前的排期是不是没用了？”

律师分析
我们审核了两家公司的文件后确认：
· 工作内容不变
· 薪资不变
· 新公司承接旧公司的业务与团队
· 财务能力也没问题
这类情况属于可直接提交雇主信息修正（Amendment） 的典型案例。

最终结果：
· 不需要重做前期流程
· 保留原有排期
· 绿卡流程顺利继续推进

这是很多没有咨询律师的人完全不知道的补救方式。

哪些情况可以做 Amendment？
在以下企业变化中，常常可以无需重新开始：
1. 公司被收购 / 并购：但业务、员工与义务由新公司承接。
2. 公司改名：主体不变，一般无需重做。
3. 公司内部架构调整：如法人变更、股权变化、部门合并等。
4. 公司停业，但业务被另一家公司承接：只要能证明承接关系，也可继续流程。

判断能否做 Amendment 的三个核心要素

移民局判断是否可以继续流程，主要看以下三点：
1.工作内容是否保持一致：岗位不能随意更改。
2.新公司是否有能力支付工资：通常通过财务报表、税表等文件证明。
3.新公司是否属于真正的“继任雇主”：例如收购协议、合并文件、资产承接证明等，都是关键证据。
在这三点都满足的情况下，雇主担保流程通常不需要重来。

哪些情况不能做Amendment？

以下情形一般无法沿用旧流程：
· 工作内容或要求变化较大
· 新公司完全是“新注册”实体，与旧公司无承接关系
· 工资差异过大
· 新公司财务能力不足
这类情况通常需要重新启动流程。

律师提醒

公司被收购、合并、改名或关门，不代表你的流程就必须从头再来。关键在于能不能从文件证明新公司承接了原公司的岗位与义务。
能不能继续走下去，是要看实际文件与结构。很多案例只需要一个 Amendment，能省下半年到一年的时间。

很多申请人就是卡在这里：文件看不懂、不知道能不能做 Amendment，结果白白浪费时间重新开始。
我们 Kayes & Associates 专业律师团队，处理过不少类似的情况，可以根据你的公司变更文件快速判断：
· 能不能做 Amendment
· 排期能不能保留
· 流程能不能无缝接上

如果你的公司最近发生变动，尽早确认能否 Amendment， 会省下大量时间和成本。

本所位于加州洛杉矶Diamond Bar，有十余年H1B经验，欢迎咨询。



Kayes & Associates

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