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岗位职责:1、参与制定人力资源工作计划,并跟进具体执行; 2、作为公司及总部的人力对接窗口,承接总部对海外的流程制度的推广及执行,协调与调配相应资源; 3、根据工作计划及业务发展需求,具体执行及跟踪海外人力专项工作; 4、收集人力的管理数据、汇总分析,形成建议方案; 5、协助完善人力管理的操作规范性及合规性,协助处理人力资源部的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源及相关专业优先,华人优先; 2、具有3年以上HR工作经验,有HRBP或外资企业HR工作经验或有人力管理经验优先; 3、中文、英语听说读写能力较强,能作为工作语言,有较好的电脑/办公软件操作能力; 4、有一定的项目管理能力、执行能力,自我驱动力强,勇于探索学习。
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