 加州法律严禁雇主、企业或住房提供者基于身体或精神残疾对个人实施不公平待遇。《公平就业与住房法》（FEHA）等法规要求雇主为残疾员工提供合理便利，除非此举将导致“过度负担”。然而，现实中残疾歧视仍屡见不鲜。前
https://youtu.be/p9b5rDq5-WY?si=AxFBQZQZKfdnf4yp
https://youtu.be/hL1qb-hETuE?si=dNgt7vkbihkEptsk
随著人工智能（AI）在职场中的应用日益普及，加州民权委员会（California Civil Rights Council）近期发布了一系列新法规，旨在规范AI在招聘、晋升及其他雇佣决策中的使用。这些新规将于2025年10月1日正式生效，并对《
加州拥有全美最严格、最倾向于保护员工的小费法律体系。其中许多规定甚至颠覆了其他州的常规模式，可能导致跨州经营的餐饮企业因不熟悉法律而面临风险。近期，某知名餐厅就因服务费政策模糊而遭到员工集体诉讼，指控其
在美国职场中，年龄歧视（Age Discrimination）是一种普遍存在却常被忽视的违法行为。许多40岁以上的员工因年龄因素遭遇不公平对待，包括被迫提前退休、薪资削减、晋升受阻，甚至被年轻员工系统性替换。郑博仁联合律师
在美国各州中，加州因其特殊的劳动法体系而被公认为"雇佣诉讼的高发地"。这个以阳光海滩和硅谷创新闻名的"黄金之州"，对企业雇主而言却可能意味著高昂的法律风险和经营挑战。前检察官、现任南加州
加州劳工法对员工分类有著严格规定，但许多雇主仍存在"错误分类"问题，导致被员工起诉，损失惨重。 针对这一情况， 前检察官、现任南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.) 近日接受采访，就这一
加州作为全美劳工权益保护最严苛的地区之一，为职场人筑起了一道法律"防护墙"。郑博仁律师事务所在处理数百起劳资纠纷案件中发现，90%的受害者因不了解自身权利而错过最佳维权时机。前检察官、现任南加州知
当加州雇主们还在消化年初生效的严苛劳工法时，最新执法数据已敲响警钟：劳工部门前叁月开出的罚单数量同比激增73%，其中"最低工资违规"和"强制会议禁令"成为重灾区。前检察官、南加州知名审判出
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