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西方人到底有多富?比咱们中国人到底富多少?差距有多大?
也许，这个问题一直盘踞在你的脑袋里，今天就让我们来探个究竟吧。
根据世界银行2003年世界各国经济发展指标的排名，再经过2004年经济增长指标的
高科技就业市场几年前那样人才短缺的现象已经罕见；技术公司大批裁员，一些失去工作的美国工程师状告原来的雇主雇用持临时工作签证的外籍劳工顶替他们的工作。许多年里时常有美国工程师抱怨公司在招聘时倾向雇用有临时工作签证的外籍劳工，现在他们开始正式向政府和法院提出诉讼，指控一些公司在经济萧条之际偏向雇用持H-1B临时工作签证的外国客座技术人员，一些美国公民因此被裁，或者不能受雇。
移民局的H-1B 签证计划，是帮助美国公司雇用有高等学历和技术专长的外国人才。H-1B 签证劳工应该只是填补美国技术人才不足的空缺。提出诉讼的工程师族裔背景不同，有的在美国出生，有的是归化入籍的美国公民。劳工事务律师在调查一些案例后表示：H-1B 签证制度几乎没有任何保护美国公民免被外国劳工取代的规定，他们感到吃惊。
*失业率创记录难证明人才短缺*
对[升阳微系统]等公司的有关诉讼已经由联邦司法部进行调查。国会的调查部门也在研究H-1B 签证计划对美国员工的影响。1998年高科技工业大发展，国会在技术公司压力下增加了H-1B签证名额。但是签证计划的规定有许多漏洞，导致大部份公司不需要首先雇用美国公民，或者最后裁减美国公民。高科技公司的主管们坚持说：他们只有在找不到合格的美国工程师的时候，才求助这一签证计划。[美国信息技术协会]负责人米勒强调美国人的工作受到充份保护。他说：对H-1B 签证持有人的工资规定，确保雇主不能因工资差别削减美国员工。公司向移民局申请雇用外籍劳工时，需要公开雇人的告示。米勒说，如有公司违规，任何人都可以提出诉讼。他认为在高科技工业萧条的今年，公司申请H-1B 签证减少，就表明雇主使用这一签证计划是适当的。
前几年因为技术公司抱怨工程师短缺，H-1B 签证的年度名额大幅度增加。今年美国工程师失业率创下记录，很难证明人才仍然短缺。[东芝电子美国分公司]今年三月裁减了加州尔湾信息技术部门的美国合同员工，把工作承包给印度一家软件公司，而印度公司在美国雇用H-1B 签证的外籍劳工为[东芝]工作；[东芝]要求被裁的美国工程师在离职之前培训取代他们的外籍劳工。有美国工程师因此提出诉讼。[东芝美国公司]对这个案例不发表评论。
*调查显示H-1B报酬偏低*
硅谷一位姓Hsieh 的工程师向政府平等就业委员会和地方法院提出控诉，这位原来自台湾的美国公民有硕士学位和十二年Unix 系统管理经验，他指控一家网络公司解雇他，换用一名学历和经验都不如他的 H-1B 员工。他的律师说公司给那名外籍员工的年薪少三万美元。公司的律师说，Hsieh是因为裁员离职，和他的美国公民身份不相关。一些移民发现，美国公民的身份对他们在就业市场上和H-1B 外国劳工竞争没有帮助。硅谷桑尼维尔市一位不愿公开姓名，有计算机工程硕士学位的美国工程师向政府平等就业委员会指控：一家新公司把她申请的软件工作给了一名H-1B 签证持有人。她说她是八十年代来自印度，付出很艰苦努力才走到如今这一步。
有多少美国工程师提出诉讼，没有统计。硅谷圣何塞市的律师施拉姆庭外和解了六个案子。他说：根据国籍对求职者或雇员表示歧视违反加州和联邦法。施拉姆经手的案子涉及多个技术公司，原告是不同族裔的美国工程师，他们控告雇主雇用学历和经验不如他们的H-1B 劳工取代他们。施拉姆说：多数公司感到为了雇用外籍劳工而抛弃美国员工的问题被公开不光彩，所以愿意庭外和解。很多律师事务所经办这类诉讼。政府的平等就业委员会、司法部、劳工部都接到这类指控。提交政府部门的指控在问题处理后公布，目前处理完的案例还不多。但是有数字说明，美国公司在大批裁员的同时继续征聘持临时工作签证的外籍劳工。硅谷最大的十家公司去年裁员四万一千人，但至少招聘了两千名外籍劳工。一些公司说他们大大减少了雇用外籍劳工。计算机芯片公司[英特尔]表示去年招聘的H-1B 劳工在65到584人之间；[英特尔]去年裁员四千人。公司发言人说，只有在找不到合格的美国技术人才时才申请H-1B 签证。
批评人士说有些公司雇用外国劳工，因为他们报酬低也听话。有三所大学的调查以及移民局的数据表明，持H-1B 工作签证的外国工程师和程序员报酬比美国同事少15%到30%。一些外籍员工承认有压力，他们需要顺从雇主和加长工作时间，雇主决定他们的命运；如果让他们走人，除非有新的雇主接着为他们申请工作签证，否则只有离开美国。美国的H-1B 临时工作签证大约一半颁发给计算机领域的工作人员，移民局统计，43%的这类签证给予印度公民，10%给了中国公民。2001年度美国公司总共向移民局提出三十四万两千份H-1B 签证申请，2002年度提出了十五万九千个申请。
2006年5月26日，中央政治局召开会议，专门研究深化公务员工资改革问题。公务员工资改革不是公务员自己的事情，而是人民的事情，道理很简单，人民是纳税人，是公务员的衣食父母。所以，公务员改革没有人民的参与，就是非法，是盗取人民的钱财。公务员自己给自己涨工资的罪恶比强盗的罪恶有过之而无不及，虽然都是抢夺人民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，而公务员则总能逍遥法外。要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的文章不要误认为我有“仇官”心理。
根据2004年7月13日《华盛顿邮报》的报道，包括总统在内的白宫工作人员共有431名，他们的平均工资为67,750美元/年，比美国公民的平均工资高出0.8倍，美国公民的平均工资约为36,764美元/年。美国总统布什的工资为40万美元/年；副总统切尼的工资为18.14万美元/年；紧跟其后的17位高官的工资为15.7万美元/年；布什的私人秘书埃什利·埃斯杰斯的工资为7.3万美元/年；白宫内从事“辅助性”工作的几十名工作人员的工资为3万—4.5万美元/年，最低的要数白宫内部的话务员和邮政人员，他们的工资只有23,621美元/年。
以上是美国首脑机关的平均工资，如果计算全国公务员平均工资的话，美国公务员的平均工资肯定要低于白宫的平均工资，全国公务员的平均工资也许相当于全国公民的平均工资或低于全国人民的平均工资。但值得肯定的是，美国全国公务员的平均工资绝对不会超出美国公民平均工资的0.8倍！
在一个法治的国家，公务员的权和利都要受到严格的制约，如果公务员自己给自己涨工资，这让他们听来是天大的笑话，人民是公务员的衣食父母，公务员的待遇当然是由人民制订，也就是公务员的工资标准要经过国会的批准。即使美国公务提出涨工资的法案得到批准，为了避免自己给自己涨工资之嫌，美国法律规定“利益回避”制度，即“谁提出涨工资，不给谁涨工资。”而是让下任官员受益，这就避免了公务员利用手中的权利为自己谋取私利的可能，也避免了公务员不干正事，天天琢磨给自己涨工资的现象。因为琢磨了半天，自己一分钱也得不到，只是“前人栽树，后人乘凉。”
研究美国宪政的人会知道，美国国会议员要涨工资，等了203年才在法律上有了个说法。这就是关于国会议员薪金变动的《第27条宪法修正案》，该修正案就有一句话：“新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”（No law, varying the compensation for the services of the Senators and Representatives, shall take effect, until an election of Representatives shall have intervened.）这个法案是1789年9月25日提出的，直到1992年5月7日才生效。作为当官的要想涨工资，首先要经过代表人民的参众两院三分之二多数的批准，然后还要由全国超过四分之三的州议会批准。
世界上任何国家都不像中国，电视、报纸、电台、网络几乎每天都喋喋不朽地谈论公务员工资话题，给人的感觉是公务员不是为人民服务，而是为自己捞钱。中国公务员工资近些年来的增长幅度我不必多说，这是有目共睹的，也是很难说准确的。根据官方的统计，2003年全国公务员年平均工资为15487元，而同时期的全国城镇单位在岗职工年均工资为16024元。这个数字的可信度有多大，读者可以根据自己周围的情况判断。
美国第1任总统华盛顿在1789年任职时的工资为25,000美元/年，可华盛顿没有领取，白干总统，分文不要。美国总统的这一工资标准一直延续到1873年第18任总统格兰特的第二任期，这时的工资为50,000美元/年，美国历史上的第1次总统加薪等了84年！36年后，美国总统第2次加薪，1909年，第27任总统塔夫脱的工资为75,000美元/年。第3次加薪是40年后的1949年，第33任总统杜鲁门在第二任期时的工资为 100,000美元/年。20年后，从第37任总统尼克松开始，总统第4次加薪，工资涨到200,000美元/年。现在的第43任总统小布什很走运，一上台就赶上了总统涨工资，小布什的工资为400,000美元/年，这是美国总统的第5次涨工资。
在美国成立217年的历史上，美国总统5次加薪，平均加薪间隔为43年6个月。再看中国的公务员加薪频率。根据官方的说法，从1985年到 2003年，国家曾对机关和事业单位工作人员工资制度进行过8次调整，18年工资涨8次，平均2年3个月涨工资一次！公务员天天忙着给自己涨工资，还怎么有精力考虑上学贵、看病难、就业、住房等问题？这怎么不让人民怀疑现在的公务员还是人民的公仆吗。
美国总统涨工资，考虑的不是提高总统的待遇，而是维持总统的待遇，因为美元自身贬值的缘故，从购买力角度衡量，总统的实际待遇是下降的。如19世纪末20世纪初的1美元大致相当于现在的36美元。现在小布什的工资虽然是400,000美元/年，但也就相当于1909年塔夫脱总统时期的11,111美元/年，在将近100年的时间里，按照实际购买力计算，美国总统的工资缩水近7成。难怪有人说，美国的官越当越穷。
第三任总统托马斯·杰弗逊农场主出身，卸任总统后，他债台高筑，不得不卖掉土地和自己心爱的藏书还债，当杰弗逊经济极其困难的消息传开之后，美国各地为他捐款16000美元，但这并不足以偿还他的债务和医疗费用。第五任总统詹姆斯·门罗也出身农场主家庭，离任总统后也像杰弗逊总统一样，卖地还债，最后连居身之地都没有了，只得搬到纽约的女儿女婿家居住，依赖女儿生活。第七任总统安德鲁·杰克逊是个庄园主，离任总统后无法还清自己的债务，在他的遗嘱要求把他剩余的所有财产出售用以偿还债务及利息，只留给后人3柄剑，要求他的子孙们在必要时用剑保卫合众国宪法。第十一任总统詹姆斯· 波尔克也是出身家境殷实的庄园主，在任总统期间积劳成疾，离任不久就去世了，妻子只得变卖庄园的土地生活，后来国会给她一笔救济金，使她勉强维持生计。第十三任总统米勒德·菲尔莫尔由于总统任期内入不敷出，离任时已经债台高筑，无力偿还，所幸他1858年2月获得一位富有的寡妇卡罗琳的爱情，婚后，卡罗琳替他还清了债务。克林顿总统到了后期竟连打官支付律师的费用都没有，靠朋友捐款给他请律师。现任总统小布什也不富裕，妻子经常因为经济拮据而和他吵。
来源:第二课堂
刚刚来到美国很迷茫，英语不好，不知道找什么工作？
成天在公路来回奔波的卡车司机，每天都得面临着高危险性的车祸伤害与严重健康失调的问题。据美国国家职业安全与保健研究中心指出，特别是重型的货柜车司机死亡率是一般工薪阶级的十一倍。
调查显示，二零零四年时美
真正的华尔街投资银行（在美国的），如果是MBA毕业，年薪是１０万美元以上, 奖金会比年薪更高的。如果本科毕业大概7万美元起，奖金少些，但是一年也能拿十几万。所以人人都想进去做，但是这个其实很难的。一般中国人如果是在国内工作再到美国的话，通常英语都很烂，能找到美国OFFICE的可能性很低，进知名FIRM几率也很低。因为所谓的TOP商学院，里面的美国人的背景也是很牛的，认识的人多，英语当然比你中国好。找工作是看英语和背景的。
而且商学院一般是第一年暑期做实习的，实习的单位如果满意的话，会留你的。但是现在好多中国人MBA实习也找不到好的，有的单位比较好，但是亚洲的分部，能找到美国的大投行的暑期工很少。如果是等到毕业再找的这些MBA，通常资历和能力上不是最优秀的。
另外投资银行分好多部门的，最好的当然是做并购，其他也有搞股票风险，交易，还有资讯支持。但是中国人因为英语的问题，真正能做并购拉客户的是少之又少。
读MBA的老中其实也就在国内同胞面前瞎拽，其实在美国生活的很郁闷的，学到的也都是金融会计的皮毛而已。一般来说如果能找到美国的工作是绝对不会直接回国的。但是因为中国人太多了，现在中国人比较好的就是抢到那些所谓投行的亚洲OFFICE的工作，留在美国总部的还是少的。所以不少口语不好的 MBA，就干脆回国了，到香港上海的，这样还有些国内关系么，而且给点美金工资，乘以8好像还挺牛的。
再下来可能就是律师行，咨询公司，和会计事务所了。律师行的起薪高，今年起第一年的人是十四点五万美元，奖金比较少，大概两三万，其实法学院读起来比商学院难多了，而且还要考证，因为对英语要求就更高，通常中国人读的不多。但是律师真正的收入是比不上投资银行的。通常中国人来都是读一年的LLM，法律硕士，在美国很难找到工作的，但是一般回去能进个外国律所，如果能拿个所谓GLOBAL PAY，倒也可以乘上八，爽一下。
真正能进咨询公司美国总部的中国人也很少，因为语言要求太高。不少搞理工科的也能搞所谓咨询，就是技术方面的所谓解决方案啊，但实际上是搞点电脑网络数据库啥，不是特别有成就感。会计事务所在中国很牛的，四大么，但是在美国白领中，档次要低些，工资要比上面说的那几个低一些的。
一般MBA（好的商学院）毕业，如果进公司，比如Intel, Amazon。7万到10万之间。如果是进管理咨询公司，比如McK, Bain, 之类的10万美元左右。如果是投资银行，Morgan Stanley, CSFB,etc etc 去年的起薪是12万。年底还有bonus。 MBA毕业去amazon大概有9万美元。不过sign-on bonus是4万美元。google工资也不高，不过人家有股票啊。一股就值400美元啊。而且corporate当然不如投行，律师行和咨询公司挣钱。去年google中国研究院开出差不多30万人民币一年的offer，很多应届生也进去了。华尔街的律师行现在的行情是14万5美金第一年，加大概两万的奖金，以后逐年递增。所谓的投行，薪水比律师行高，本科出来也只有6－7万美元一年，但是分红可以到7万美元左右。MBA拿到回国的OFFER一般是10 万美元在IB做ASSOCIATE，Sign-on bonus,不会少于US$20k， Guarantee bonus for first year associate which will not less than 30%，其他象housing allowance就不说了，其实1st yr associate 就是要30不到的,过了30就老了....
在美国，一块美金就是中国的一块人民币，真正十几万美金在纽约生活，也不会太舒服的。房子贵，曼哈顿租房一居室就要三千美金一个月，税高，要交 30％，到手的话也没有多少钱。如果能够到二十万美金一年，可以稍微宽余一点，但是也并不是成功人士。其实不是想某些人吹嘘的那样的。
回国么当然拿美金好了，乘上八好像很牛B了，10万一下成了八十万，对吧。所以现在大家都觉得回国爽了，在美国生活的象个三等公民，回国成了上等人了，呵呵。不过据我所知，国内的业务比较有限，所谓并购啊咨询啊，和美国没办法比的，从经验角度当然还是美国的工作经历好啦。
我觉得没有必要从外国逛了一圈就牛起来了，现在就是打了个汇率差而已，以后汇率一比一了，我看好多人就要哭了。中国人在国外活的多艰难，其实真正过来的人都有数，何必回国去摆阔呢。又是我们这个小圈子都挣这么多，又是我们同学挣了多少多少啥的。让内行人看了，觉得可笑。说到底是一个打工的，对吧。
如果能自己将来开个投资基金，用挣到的钱为贫苦的百姓做点实际事情，把国外真正的民主自由的思想传回来，倒是最好的。海龟啊白领啊，不要只盯著一个钱字了，有点社会正义感吧。
以下信息是根据National Association of Colleges and Employers(国家
学院和雇主联合委员会)统计结果。
总体，2008年工资平均增加4%(从不足1%到9%)。大学毕业生就业预期比去年增加8%。雇主对几乎所有专业都有
我5月cs master 毕业，现正找工作，发现许多求职网站上的工作都不是真正的公司在招聘，好象是一些搞培训的中介和猎头公司，请问找他们可靠吗？他们是否会收费？在他们的网站上怎么没有收费的规定？他们介绍的工作工资是否会被他们扣掉一部分？曾看到一篇留学生写的文章。
我的简历放到求职网站后，收到许多电话和邮件，都是一些操者印度口音的人，他们好象根本没有仔细看我的简历，机械地问一些简历上已有的内容。一些公司招聘明确不对第三方，他们能介绍什么样的工作？
据说移民局规定，在OPT开始后三个月没找到工作算失业，就要离开美国，是这样吗？如果找不到工作到上述的公司参加培训，算有工作吗？能继续留在美国吗？在招聘网上看到培训还有工资，会不会是骗人？请看下面这个网页：http://jobview.monster.com/GetJob.aspx?JobID=73023924&WT.mc_n=MKT000152
下面这几个公司听说过吗？对美国情况实在不了解，希望得到指导，谢谢！
CyberCoders
Kforce Technology Staffing
Robert Half Technology
E|R|A Eric Robert Associates
HYATT LEADER
TechPoint Solutions
david 626-262-1977
国内司机怎样才能来这边开车，卡车司机工资多少钱一月啊？这边中介公司说卡车司机月薪可以拿到6000美元，是真的吗？求找工作QQ891004369
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