利用公司政策漏洞 南加人事部门主管欺诈雇主170万

洛杉矶华人资讯网7月29日报道，（记者Cindy）圣塔克拉利塔市（Santa Clarita）一家赛车设计公司的前人力资源部经理，29日被联邦加州中区法庭判监禁51个月（4年零3个月），其利用公司招聘多族裔员工的政策和经费，以及管理失察的漏洞中饱私囊，通过建立两个空壳公司，3年欺诈雇主170多万美元。

现年45岁的Judith Fernandez-Adelugba是Stevenson Ranch居民，联邦法官John F. Walter 29日判其赔偿前雇主174.6万美元，以及监禁51个月。法官在庭上说：“被告被其贪婪的欲望所驱使，所犯罪行为对雇主造成了极大损失”。Judith此前于2021年8月承认了电信欺诈的指控。

图：一名南加人事部门主管，欺诈雇主170万美元遭判刑。（来源：网络图）

根据起诉书，受害公司是一家为高性能赛车提供设计、技术和开发的公司，Judith负责公司招聘和日常的管理，她有权使用2.5万的经费处理公司的日常项目。此外，该公司还拨出专款用于招聘不同族裔的员工，以实现其多元化的公司价值观。

根据起诉书，Judith雇佣了自己75岁的父亲George Fernandez和公司同事的妻子Alex Lawrence Wilkison以协助她完成欺诈公司的计划。他们首先成立了两个空壳公司，名为“企业问题解决服务”（Business Solutions Services，BSS），以Judith父亲名字申请并担任CEO；名为“工程师人才网”（Engineering Talent Connect，ETC)的公司以Alex的名字注册，注册地在Mission Hills。

从2015年3月至2018年2月的3年间，三人诈骗团伙假装通过两家空壳公司为企业提供：发布招聘广告、搜索候选人，以及最终成功招聘等服务，3年内，总计向企业发出了150多张假账单，受害企业转账总计174.6万美元.

父女二人向同伙Alex支付了65万美元，自己留下110万美元。这些非法所得均被Judith用于去拉斯维加斯旅游、偿还信用卡卡债等。同伙Alex于2020年11月承认电信欺诈，被判赔偿18.36万美元，以及监禁6个月；Judith的父亲与检方签署协议，赔偿了受害企业10.3万美元。

检察官指出，企业不仅蒙受经济损失，更是被Judith等人利用了招聘多族裔员工的政策，导致很多原本可以享受该政策的工程师未能被成功录用。

原创稿件，未获许可不得转载，切勿侵权。

标签欺诈雇主电信欺诈

利用公司政策漏洞南加人事部门主管欺诈雇主170万

相关推荐

新闻焦点播报

利用公司政策漏洞 南加人事部门主管欺诈雇主170万

相关推荐

新闻焦点播报

利用公司政策漏洞南加人事部门主管欺诈雇主170万