加州劳工诉讼滥告成风 雇佣责任险迅速普及

加州严苛的劳工法和对劳工的绝对保护在全美都出了名！但是，这也导致了员工滥告公司的情形屡见不鲜！更有不肖律师利用诉讼变相敲诈，商业劳工诉讼已成为“肥肉案源”或“油水行业”。在美国民事诉讼改革基金会（美国侵权改革基金会）评选的全美滥告排行榜中， 加州已经连续两年排名“第二糟”！在这样一个诉讼泛滥的环境里，好像员工们一受委屈，第一个反应一定就会是：我要告你！这也证实了雇佣责任险的重要性。
近期看到这些血淋淋的滥告案例，看到小官司拖成大案件，劳资双方巨大的时间丶精力丶金钱的消耗，最后大笔钱还是纳入律师口袋……只想感叹，过犹不及，老板难当，雇佣责任险不得不买。比如哪个员工某天因为老板说的一句玩笑话造成心情不好，于是就反咬老板职场骚扰。又或者像之前发生在南加州的一起血淋淋案例一样，一位经营50家加油站与洗车店的店主巴利安（Moti Balyan），遭遇到自家洗车店的八名员工，共同聘请一名律师指导如何敲诈老板，并在同一天提告，声称受到同一种背肩伤…一下是因为一句玩笑话惹上官司，另一下又要面对员工联合起来敲诈…诸如此类千奇百怪的状况都可能出现…老板真心不好当！
倘若一不小心惹上商业纠纷，其实就跟离婚没两样，处理起来相当棘手！不但赔偿金额的损失很大，还可能伤害了雇员与雇主多年来一同打拼的情感。资深劳工法律师表示，在美华人做生意，常见的诉讼有三，包括因合约丶法规丶或劳工纠纷引起的诉讼。雇主们面对这样的职场劳工纠纷，又应如何自保与防范呢？
买卖丶交易签约前最好咨询专业律师并做好适当的查核评估（Due Diligence）
以前很多移民常因语言不通，看不懂合约内容为由，以前在法院内能被法官理解，但近年来随移民增加，双语能够协助的新移民律师增加，语言因素就变得很难在法院成立。要想避免法规纠纷： 以美国残障法（ADA Lawsuit）为例讲解，要预防被告的方法，业主应重视标示，如停车场在外面该有的标示或是停车格等，都应标示清楚，付款台的高度丶洗手间的把手，都是有特别讲究和要求的！同时必须训练员工如何应对客户有ADA相关的要求，避免在应对身障者时，让对方觉得受到侵犯或歧视。
员工手册的必要性
公司内若有2个员工以上就必须要有员工手册，来详细定义公司工作的规定。若有5个员工以上，员工手册就必须制定书面的防骚扰丶歧视和报复政策。薪资部分则必须符合加州政府规定的最低薪资，不同城市也有自己的规定，雇主必须随时了解每个加州城市和雇员所在的地方条例。并且建议雇主不使用现金支付薪水。员工若工作八小时，必须享有两次十分钟休息，至少30分钟不带薪就餐时间。
虽然做好了上述预防，但人心难测！员工的心理变化，日理万机的老板们根本很难察觉。再加上，现在在加州，严苛的劳工法律对劳工保护非常到位的情况下，导致有越来越多的员工滥告公司，使公司疲于应付法律诉讼，花费高额成本。而美国的法律更是在川普上台后一天一个改变…甚至从今年开始，雇主居然不能实施对雇员的犯罪背景调查！ ！ ！这不晓得将可能给雇主带来多大风险！当老板的你，踩雷的风险根本是大大存在….作为雇主，除了透析劳工法以外，又能做什么来保障公司。
何为雇佣责任险
华兴保险向您推荐的雇佣责任险（Employment Practice Liability insurance, 简称EPLI），就可帮雇主更加从容的面对与处理这样类似的诉讼…所谓雇佣责任险，就是当公司陷入歧视丶性骚扰丶不当解雇等雇佣官司时，保险公司会协助企业聘请专业律师处理案件，并根据不同情况作出赔偿，保障雇主免受员工诉讼带来的相关损失。无论你的公司在法律诉讼中是赢还是输，发生的合法费用均由 EPLI 承担。但是这个条款通常不支付因民事和犯罪所受到的罚款或是惩罚性的赔偿损失。
据统计，全美国公司去年花费了大约22亿美元的雇佣责任险保费，来解支付盖性骚扰丶种族歧视和不公平解雇指控的法律后果。市场预计到2019年，保费将增长到27亿美元。专家认为，雇佣责任险的购买量将在未来两年内增长50%。中小型企业将成为主要购买力。尤其是最近1到2年，员工丶律师滥告的歪风盛行，沸沸扬扬的#MeToo性骚扰风波也接连不断，这促使美国的大小企业，都必须正视职场不当行为的风险，投保EPLI雇佣责任险的数量也跟着大增。
作为一个雇主，不仅要绞尽脑汁跻身主流市场，还要在这样的商业环境中战战兢兢，小心翼翼避免踩入诉讼雷池。与其花钱在诉讼中学习，不如提前了解，合理购买雇佣责任险，规避风险。

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