 1个人参与点评 随着中国国际化进程的进一步加快和中国机会凸显，“海归”回国创业与发展已经成为一种趋势，为此，我总结了一些“海归”正愈来愈显示出一些带有鲜明时代特征的趋势。了解这些趋势与特点，对于“海归”自身发展和广大关心“海归”的社会各界了解“海归”群体都很有很积极的意义。
趋势一：“海归”大批回归高潮的到来
这些年，每年都有10万以上的中国人出国留学，同时去年也有超过四万人回国。随着中国经济
 1个人参与点评 我从来没想过什么是“海归”理想的职业，是人去适应职业，不是职业适应人。和没出国的人一样，最终比拼的，还是个人能力。
“海外学成归来，意气风发，行为举止西化，讲究生活品质，说话不时蹦出外语单词，在国内有体面的工作，拿着可观的薪水或者有自己的公司”——这是几年前人们眼中的“海归”。
但而今的事实是：当一个“海归”在面前飘过，人们可能不会像以往一样用羡慕的眼光追随；与此同时，“海归”
1个人参与点评 海归就业是近年来国内一个颇受关注的社会热点。从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，以及在2007年发生的海归月薪3000元的现象，无不说明海归的就业形势在近几年发生了很大的变化。洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了，尤其是那些只出去了一两年的海归，他们要想找到一份称心的工作并不容易。国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，四成“海归
 1个人参与点评 据教育部统计，截至2007年年底，我国各类出国留学人员总数达121.17万人，归国留学人员却只有31.97万人。如何吸引海归来本地创业成了各地政府和留创园的首要难题，他们纷纷出台了各种优惠政策，千方百计吸引海归加盟。
杭州：市长志愿当“保姆”
据人民日报海外版报道，杭州市滨江高新区坚持“一流环境吸引一流人才，一流人才创办一流企业”的理念，全面启动“天堂硅谷聚才”工程。6月15日
1个人参与点评 定位是否准确？你要融入中国国内这样的商业环境
信息是否对称？要充分了解国情、考核创业地点和伙伴
企业融资是否有效？现在只带来“概念”是行不通的
管理是否到位？注册与专利申请、保护都是关键
同已经归国几年的一位学员交流，他表示，自己现在还在考察公司选址，最近已经连续参加了好几次的创业研讨会、学习班，“先了解情况”。对于归国创业，这位留美20多年
1个人参与点评 “对于海归人员，我们大约提供每月3000元的薪水。”据《现代快报》报道，昨天，南京春季海外人才交流会暨中高级人才精品交流会在南京人才大厦举行，约有2000多名海归人员现场找“婆家”。记者采访发现，大多数用人单位给海归们开出的月薪，与部分国内毕业的本科生相当。
在韩国攻读管理专业的本科生小于昨天告诉记者，他赶过几次招聘会，单位的面试没有涉及任何专业方面知识，只是问他有没有工作经验。“老天，
1个人参与点评 近年来，不少远居海外的华裔科学家，难抵中国充裕的科研经费、免税优惠政策、宽松的监管力度和对某些实验更加开放的科学环境，纷纷返回中国大展拳脚，掀起一股回流潮。
据《华盛顿邮报》报道，中国政府正在以前所未有的步伐，推动科学研究和创新，在美国卫生协会（NIH）等科研机构为经费紧张而头疼时，中国宣布在2010年之前，将研究和发展经费翻一番，总投入额将高达690亿美元。
中国教育部的
1个人参与点评 美国全国广播公司（NBC）网站记者博客1月24日文章，原题：中国正在吸引最优秀和最聪明的人回国
前些天我在北京一家咖啡店里遇到一群来中国学习一年的西方大学生。他们的出现立即使我想到美国校园中大量的中国留学生。这两个不同群体存在的最大差异是：根据中国政府公布的报告显示，自1978年以来，超过70％的中国留学生选择不回国。
中国政府的报告称，1978至2006年间，约有106万人选
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