作者：詹婉如

长期以来，很多人都说，亚洲移民在美国工作不得不面对所谓的玻璃天花板问题，也就是在升迁方面遇到很多无形的障碍。一项调查结果显示，与同样职位的其他美国公民相比，亚裔升为管理人员的机会只有他们的一半或更少。

*努力融入美国社会*

有人说美国是个处处充满机会的地方，但真正在美国生活的外来移民怎么看？台湾流行歌曲“爱拚才会赢”传唱台湾大街小巷，主要是诉说人们只要肯努力就会有出头的一天，而这样的精神常常可以在美国亚裔的身上看到。

年轻时从台湾到美国留学，后定居美国的黄庆三，现在担任台美人交流协会会长。他回忆起在美国37年的经历，感触良多地说：“因为亚洲来的黄种人，人家一看就知你不是美国人，所以我们刚开始找事比人家难一点，然后你做事时要比别人更认真，做事时要比人家好，且多用很多心思去把事情做好，才能得到人家的赏识。”

30年前黄庆三进入以美国白人为主的高科技大厂任职，凭借比一般人更敬业的精神，最后升为公司内少数的亚裔主管。

*报告：亚裔升任管理职位机会少*

努力就真的会开花结果吗？美国“80-20教育基金会”在不久前发表的调查报告中说，他们在长达两年的调查中发现，与同样职位的其他美国公民相比，亚裔升任管理级职位的机会是其他族裔和女性的一半，甚至更低。如果以私人企业、大学和联邦政府三类进行比较，任职联邦政府的亚裔获得升迁进入管理层的比率最低。

这个基金会还援引美国劳工部公平就业委员会的数据显示，美国亚裔的平均教育水准是各族裔中最高的，但高学历并没有和升迁率形成正比。

80-20基金会强调,这份报告并不是指控政府对亚裔有制度上的歧视,而是反映亚裔没有获得平等升迁的机会,但美国公平就业机会委员会在80-20基金会举行记者会的同时发表声明表示，这个基金会的计算模式有待商榷。

*政府反歧视申诉有渠道*

亚裔升迁是否平等的问题已经在美国各界讨论了许多年，但这到底是不是普遍存在的问题呢？在美国工作多年的黄庆三说：“人家说有一个Glass Ceiling，玻璃天花板，虽然他们不能讲出来，但实际上是有，所以能够特殊，真正能提升很高的,当然这个人能力很重要，但也是有所谓机遇也很重要的。”

早在1965年美国政府就颁发了11246号总统令，要求美国的任何公司和联邦政府部门，不能以任何人种、性别的原因歧视雇员，否则该公司就不能参加有1万美元以上政府资金的合作项目。

美国也有许多组织协助有色人种解决他们在职场上遭遇歧视的问题，例如美国平等就业委员会就是他们可以利用的申诉管道之一。

*努力和心态很重要*

不过，对于玻璃天花板问题，同为亚裔并在美国创立APECO科技公司的黄夏平总裁说，亚裔人口的心态问题其实也很重要。他说：

“我们以中国人在美国的情况，近年大家谈李昌钰嘛，他也没有什么玻璃天花板，科学界的杨振宁、李远哲，政界的赵小兰，你说这里有没有玻璃天花板？有，但不是我们想像得那么严重，还是看个人的努力吧！很多人用负面的眼光看这种事情，因为我达不到是因为有这个天花板。我觉得有些酸葡萄，不要每天怨天尤人，那是永远都爬不上去的。你要进入它的主流，贡献你的才能，迟早你会被人家肯定的。”

80-20教育基金会认为，尽管多少年来职场天花板仍给亚裔的升迁造成障碍，但是亚裔本身也不是没有问题，比如亚裔不够团结、没有政治力量等等，这些都阻碍亚裔整体形像的展现以及对职场利益的争取。