本事务所上周的文章谈到2007财政年度的H-1B签证名额自2006年4月1日起可以开始向移民局递交申请，虽然现在距H-1B开始申请的日期还有近一个月时间，提早计划和准备能够保证尽早递交申请以获得H-1B的名额。准备H-1B签证申请的重要工作之一是确认申请人符合H-1B的要求，包括对H- 1B申请人的学位和工资的要求。

首先H-1B是发给受美国公司雇用的外国专业人士的工作签证。所谓专业人士是指申请人必须至少具备美国大学本科学位或经评估相当于此美国学位的外国学位或工作经验。另外H-1B申请人所要从事的工作需要与其大学学位对口并需要应用其在大学所学到的理论知识。

H-1B申请要求申请人在递交H-1B申请时具有与所提供的工作对口的大学学位。然而，即使H-1B申请人正在攻读的学位还未完成，H-1B 申请人在下列情况仍然可能符合H-1B的学位要求而能够尽快递交H-1B申请。如果H-1B申请人在递交H-1B申请时正在攻读研究生并且还未取得学位，但申请人以前曾获得学士学位并且此学士学位与H-1B工作要求相符，那么此申请人可以用学士学位进行H-1B申请。如果此学士学位是在美国以外的学校取得，那么申请人必须通过专业的学位评估机构对此外国学位进行评估，证明此外国学位相当于美国大学的同等学位。另外如果申请人在外国只取得了大专或中专文凭但在相同的领域有多年工作经验并且能够提供此工作经验的证明，也可以通过专业评估机构对此外国学位和工作经验进行评估和折算来证明相当于美国大学的学士学位。

如果申请人在H-1B申请时拿不到美国学位而且也没有上述的国外同等学位评估，但申请人却完成了取得美国学位的所有学位要求而只是等待在毕业典礼上取得学位证，那么该申请人可以与学校交涉，争取拿到学校出具的证明信，证明该申请人已满足所有学位要求。H-1B申请人可以取得学位证之前提供此信作为学位证明，在H-1B名额开通后尽早递交H-1B申请。

H-1B申请还要求雇主支付的工资不低于流行工资（prevailing wage）的标准。此工资可来自劳工部或劳工部认可的工资调查（salary survey）数据，并因H-1B的工作地点不同而异。如果H-1B持有者将在一个地点以上工作，所付的工资应当不低于每个工作地点的流行工资。律师可以根据雇主提供的工作职责、职称和工作地点查出适用的流行工资。如果劳工部颁布的普遍工资高于雇主愿意支付的工资，还可以使用劳工部认可的其他工资调查发布的流行工资。

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